Austrijske kompanije traže radnike koji govore srpski ili hrvatski. Za pojedine poslove početna plata ide do 49.000 evra bruto godišnje.
Dvije velike građevinske firme iz Bosne i Hercegovine našle su se u direktnoj konkurenciji za jedan od značajnijih putnih projekata koji se trenutno pripremaju u Hrvatskoj.
Siguran posao, ozbiljna karijera i više od decenije provedene u bolnici za mnoge bi bili razlog da ništa ne mijenjaju. Za 39-godišnju ljekarku Majke Derenbah upravo su postali razlog da se zapita da li želi nešto sasvim drugačije.
Izbor zanimanja koje će biti dobro plaćeno za deset godina sve je teži, posebno u vrijeme kada vještačka inteligencija već mijenja način na koji rade čitave industrije.
Ulazak Lidla na bosanskohercegovačko tržište donosi evropske uslove rada i priliku za sigurnu budućnost, naveli su iz ove kompanije i podsjetili da je trenutno je otvoren konkurs za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i opština.
Kancelarijski službenici u Velikoj Britaniji sve češće nose ručka od kuće, nastojeći da zaštite kućni budžet od rastućih troškova života, piše Dejli mejl, pozivajući se najnovije istraživanje.
Ostati duže na poslu, odgovoriti na svaki mejl čim stigne, imati kalendar bez ijedne praznine i završiti dan sa osjećajem da niste stigli ni da podignete glavu. U mnogim kompanijama upravo tako izgleda zaposleni koga smatramo vrijednim i produktivnim.
Sjednete za računar, odgovorite na nekoliko mejlova, otvorite dokument koji morate da završite i odjednom shvatite da su prošla dva ili tri sata, a da praktično niste promijenili položaj. Za ljude koji rade kancelarijski posao ovo je gotovo svakodnevni scenario.
Njemačka bi se mogla suočiti sa nedostatkom oko 723.000 kvalifikovanih radnika do 2029. godine, što je gotovo dvostruko više nego što je zabilježeno 2025. godine, objavljeno je u studiji Njemačkog ekonomskog instituta.
Već svaki treći Austrijanac više ne radi puno radno vrijeme od 40 sati nedjeljno.
„Nije lično, to je isključivo posao“, rečenica je koja odjekuje kroz film Frensisa Forda Kopole iz 1972. godine „Kum“, a koja predstavlja klasičan pogled na menadžment – poslovanje je, prije svega, zarađivanje novca, čak i ako to znači žrtvovanje svih ličnih i društvenih aspekata posla.
Rad sa nepunim radnim vremenom u Njemačkoj cvjeta, dok se zaposlenost sa punim radnim vremenom smanjuje – tržište rada se mijenja.
Promjena karijere velika je životna odluka, a osim profesionalnih razloga, prije nje treba dobro razmisliti i o finansijama.
Svi imamo istu količinu vremena, ali nemamo istu verziju sebe u njemu. Ono što često nazivamo upravljanjem vremenom zapravo je upravljanje našom energijom – pažnjom, fokusom i prisutnošću.
U mnogim situacijama je osoba koja pomisli da šefu nije nimalo simpatična to samo stvar preosetljivosti i zablude, ali ukoliko se pronađete u više ovih znakova, moguće je da mu se, jednostavno, ne sviđate i ne poštuje vaš rad.
Gradska vlada Ciriha odobrila je okvir za pilot-projekte sa radnom sedmicom od 35 sati, u odnosu na sadašnjih 42 sata, ali još nije odlučila koje će odjeljenje učestvovati u projektu.
Generacija Z ima jasno definisana očekivanja od poslodavaca, pri čemu su im najvažniji povjerenje, otvorena komunikacija, mogućnost profesionalnog razvoja i transparentna pravila rada, pokazalo je istraživanje Infostuda.
Očekivani radni vijek u Italiji je samo 33 godine, drugi najniži u EU, saopštila je u ponedjeljak istraživačka organizacija CNA.
Nakon što je početkom avgusta objavljeno da Lidl u Bosni i Hercegovini traži više od 1.000 prodavača, kompanija je sada objavila detaljne uslove koje nudi budućim radnicima. Među njima su ugovor na neodređeno od prvog dana, dva slobodna dana sedmično, plaćen svaki minut rada, regres i novogodišnji bonus.
Odluka o promjeni karijere rijetko nastaje preko noći. Najčešće joj prethodi duži period nezadovoljstva poslom, osjećaj stagnacije, loši uslovi rada ili potreba za boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života.
